为充分掌握实习生的情况，项目部选拔优秀人才提供有效依据。2018年5月24日，公司组织了工程技术中心王永春、人力行政中心总教官袁义军、人事主管叶艳丽，项目执行经理焦松云和各位实习生师傅作为考评人员，根据公司“2018年应届毕业生实习考核办法”对东原·西岸实习的同学们进行了实习期间的考核。本次考核主要对实习生们的工作业绩、工作能力、工作态度、PPT展示（沟通能力）等进行评价，通过优胜劣汰，选出优秀实习生毕业后正式进入公司，作为基层管理或技术岗位培养对象。

在考核中，同学们汇报了这半年以来对公司企业文化的理解，对自身的工作进行了总结，详谈了实习期间的收获与成长，描述了工作中遇到的困难与问题，提出了下一步的工作计划，并对公司及项目部提出了建议与意见。汇报结束后，考评人员对于实习生存在的不足进行了现场分析和点评。参加此次考核的实习生们表现都非常不错，有很多新的思路，新的想法。

此次考核为优化现有人才队伍结构，增强公司人才储备力量，加强人才梯队建设奠定了基础，更好地适应和推动公司业务发展。（杨红梅 报道）