岗位职责 

1、全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理，最大限度地开发人力资源； 

2、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度； 

3、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施； 

4、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备； 

5、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督； 

6、领导交办的其他工作。

任职要求：  

1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。  

2、10年以上人力资源管理工作经验，有大型建筑公司、开发公司工作经验者优先。  

3、熟悉人力资源各大模块，具备良好的团队建设能力。  

4、良好的沟通协调能力，较强的抗压能力。

简历可发送至：

guoanjiangong@126.com